كيفية احتساب الترقية بالاختيار في قطاع التعليم
تشكل الترقية بالاختيار إحدى أهم الآليات التي يعتمد عليها الموظفون في قطاع التعليم لتحسين وضعهم الإداري والمالي. وتُعد هذه العملية فرصة للانتقال إلى درجة أعلى بناءً على مجموعة من المعايير والشروط دون الحاجة لاجتياز امتحان. في هذا المقال، نقدم دليلاً مبسطًا ومفصلًا حول كيفية احتساب الترقية بالاختيار حسب آخر المعطيات المعتمدة من طرف وزارة التربية الوطنية.
ما هي الترقية بالاختيار؟
الترقية بالاختيار هي نظام إداري يمكن الموظف من الانتقال إلى درجة أعلى بعد استيفاء شرط الأقدمية، مع الخضوع لمسطرة تعتمد على التنقيط وتوفر المناصب المالية.
تُجرى الترقية بالاختيار عادةً مرة واحدة في السنة، ويُعلن عنها في مذكرات وزارية تحدد الجدولة الزمنية، والهيئات المعنية، وشروط الانتقاء.
شروط الترقية بالاختيار :
للاستفادة من الترقية بالاختيار، يجب على الموظف استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية:
- 📆 أقدمية لا تقل عن 10 سنوات في الدرجة الحالية.
- 📝 أن يكون الموظف قد قضى سنة واحدة على الأقل من هذه المدة في الرتبة الأخيرة من الدرجة.
- 🔢 الحصول على نقطة تفوق أو تساوي العتبة المحددة (غالبًا 10/20 فما فوق).
- 🧾 توفر منصب مالي شاغر حسب الحصيص السنوي (نسبة معينة من عدد الموظفين في الدرجة المعنية).
كيفية احتساب النقط في الترقية بالاختيار
يعتمد ترتيب المترشحين في لوائح الترقية بالاختيار على النقطة الإجمالية التي يتم احتسابها بناءً على:
1. النقطة الإدارية :
- تُمنح من طرف الرئيس المباشر (المدير/المفتش).
- تشمل تقييم السلوك، الانضباط، أداء المهام.
2. النقطة التربوية :
- يُمنحها المفتش التربوي.
- تعتمد على المردودية التربوية، التخطيط، التفاعل مع التلاميذ، التدبير البيداغوجي…
3. نقطة الأقدمية في الدرجة :
يُحتسب عن كل سنة من الأقدمية في الدرجة نقطة واحدة (1/1)، كالتالي:
| عدد سنوات الأقدمية | النقطة المحصل عليها |
|---|---|
| 10 سنوات | 10 نقط |
| 15 سنة | 15 نقط |
4. الصيغة النهائية للنقطة الإجمالية :
النقطة النهائية = (النقطة الإدارية + النقطة التربوية) ÷ 2 + نقطة الأقدمية
مثال تطبيقي:
- نقطة إدارية: 17
- نقطة تربوية: 16
- أقدمية في الدرجة: 13 سنة
النقطة النهائية = (17 + 16)/2 + 13 = 16.5 + 13 = 29.5 نقطة
ما الفرق بين الترقية بالاختيار والترقية بالتسقيف؟
تُعد الترقية بالاختيار والترقية بالتسقيف من الآليات المعتمدة في النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية، لكن تختلفان من حيث الشروط والإجراءات:
| وجه المقارنة | الترقية بالاختيار | الترقية بالتسقيف |
|---|---|---|
| 🔹 طريقة الترقية | تعتمد على التنقيط (نقطة إدارية، تربوية، أقدمية) | تتم آليًا بعد بلوغ سقف محدد من الأقدمية |
| 🔹 الشرط الأساسي | 10 سنوات أقدمية + سنة في الرتبة الأخيرة + توفر المناصب | 14 سنة من الأقدمية في الدرجة دون حاجة للمفاضلة بالنقط |
| 🔹 آلية الانتقاء | عبر ترتيب النقط والمقارنة بين المترشحين | بدون ترتيب، تُمنح الترقية مباشرةً عند استيفاء الشرط |
| 🔹 طابع الترقية | تنافسية ومحدودة حسب الحصيص السنوي | غير تنافسية، مضمونة عند بلوغ سقف 14 سنة في الدرجة |
| 🔹 الفئة المستفيدة | الموظفون الذين يستوفون شرط الأقدمية والنقط المطلوبة | الموظفون الذين لم يُرقّوا بعد 14 سنة من الأقدمية |
📝 ملاحظات مهمة:
- الترقية بالتسقيف تُعتبر آلية إنصاف تضمن ترقية الموظف إذا تعذر ترقيته بالاختيار رغم الأقدمية.
- كثير من الموظفين يُرقّون بالتسقيف بعد تجاوزهم لوائح الترقية بالاختيار لسنوات متتالية دون أن يحصلوا على ترتيب مؤهل.
ما الفرق بين الترقية بالاختيار والامتحان المهني؟
| الترقية بالاختيار | الترقية عبر الامتحان المهني |
|---|---|
| تعتمد على التنقيط | تعتمد على اجتياز امتحان |
| لا تتطلب التحضير لاختبارات | تتطلب استعداد ومراجعة |
| رهينة بالحصيص والنقط | رهينة بعدد المناصب والنجاح في الامتحان |
متى يتم الإعلان عن نتائج الترقية بالاختيار؟
- تعلن وزارة التربية الوطنية عن النتائج عادة في نهاية السنة أو بداية السنة الجديدة.
- يتم نشر اللوائح الاسمية للمترقين في بوابة الوزارة ومواقع الجهات الأكاديمية.
نموذج التنقيط في الترقية بالاختيار :
الأسئلة الأكثر طرحًا حول الترقية بالاختيار :
📌 هل يمكن الطعن في نتائج الترقية؟
نعم، يمكن تقديم طعن إداري مبرر في حالة وجود خطأ أو إغفال.
📌 هل تشمل الترقية بالاختيار جميع الفئات؟
نعم، تشمل جميع فئات موظفي وزارة التربية الوطنية: أساتذة، ملحقو الإدارة، المتصرفون، المساعدون التقنيون…
📌 ما معنى الحصيص السنوي في الترقية؟
هو نسبة مئوية من عدد الموظفين في درجة معينة تحدد عدد المستفيدين الممكن ترقيتهم في السنة الواحدة.
📌 هل يمكن الجمع بين الترقية بالاختيار والترقية بالتسقيف؟
لا، الترقية تتم بإحدى الطريقتين فقط، وفي حال عدم الترقية بالاختيار، يتم اللجوء لاحقًا إلى الترقية بالتسقيف.
📌 هل تؤثر نقط المدير أو المفتش على فرص الترقية؟
نعم، التنقيط الإداري والتربوي يلعب دورًا حاسمًا في ترتيب المترشحين ضمن لائحة الترقية بالاختيار.
📌 كيف أزيد من فرصي في الترقية بالاختيار؟
من خلال تحسين الأداء المهني، الانخراط في التكوين المستمر، والحصول على نقط عالية من المدير والمفتش.
📌 ما مصير من لم تتم ترقيته رغم استيفاء الشروط؟
يُعاد ترشيحه تلقائيًا في السنوات المقبلة، ويُحتفظ بترتيبه السابق ضمن اللائحة حسب الأقدمية والنقطة.
📌 هل يُحتسب العمل في العالم القروي بشكل خاص؟
لا يُحتسب بشكل مباشر، ولكن بعض المديريات تضع اعتبارًا للمهام الصعبة في تنقيط الأداء.
لوائح الترقية بالاختيار حسب السنوات:
- 🔗 تحميل لائحة الترقية بالاختيار 2023 PDF
- 🔗 لائحة المستفيدين من الترقية بالاختيار 2022 PDF
- 🔗 نتائج الترقية بالاختيار لجميع الفئات 2021 PDF
📌 سيتم تحديث هذه اللوائح فور صدورها عبر الموقع الرسمي لوزارة التربية الوطنية www.men.gov.ma.
نصائح لزيادة فرص الترقية بالاختيار
- 🖊 الحرص على الحصول على نقط مشرفة من المفتشين والمديرين.
- 📚 الانخراط في التكوينات المستمرة.
- 📈 تحسين الأداء المهني والتربوي.
- 🤝 تعزيز العلاقات المهنية الجيدة مع الطاقم الإداري والتربوي.
إن فهم طريقة احتساب الترقية بالاختيار يمنح الموظفين في قطاع التعليم تصورًا واضحًا لمسارهم المهني وفرص تقدمهم الإداري. وعبر المثابرة، تحسين الأداء، والحرص على تنمية الكفاءات، يمكن لكل أستاذ وأستاذة تحسين ترتيبه في لوائح الترقية بشكل مستمر.